Stein Stugu fikk jobb på Frydenlund bryggeri i 1977. Det ble starten på 30 år som ansatt, tillitsvalgt og etter hvert konserntillitsvalgt i Orkla. I løpet av disse årene har de ansatte fått langt mer makt, mye grunnet en sterk fagbevegelse. De har kjempet fram bedre arbeidsvilkår og en lønnsutvikling som har bidratt til å utjevne forskjeller. Nå er imidlertid dette i ferd med å snu, skriver Stugu. I sentrum for den utviklingen står Human Resource Management, eller HR. I denne boka diskuterer Stugu systemet og ideologien HR, hvordan det brukes og misbrukes og hvordan fagbevegelsen kan møte det. Er HR bare et finere navn på personalavdelinga, eller er det i praksis sofistikert fagforeningsknusing? Omtalen er utarbeidet av BS.
